В громком юридическом скандале, подчеркивающем всю важность соблюдения трудовых прав персонала в современных корпорациях, оказалась замешанной букмекерская компания DraftKings.
Арун Венкатесваран ранее был ведущим инженера в компании. Сегодня им подан иск на сумму 250 000 долларов, в котором обвинил своего недавнего работодателя в неправомерном и несправедливом увольнении.
Из его заявления следует, что причина разрыва трудовых отношений - поданный им запрос на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Подробности из судебных материалов
Иск, направленный в Высший суд штата Массачусетс, Венкатесваран строится на утверждении следующего:
- Увольнение имело место в 2023 году, то есть всего через год после начала работы.
- До этого истец успешно выполнял свои обязанности.
- У него не было конфликтов с руководством.
- Изменение ситуации настало после того, как Венкатесваран заранее сообщил непосредственному руководителю о предполагаемом рождении ребенка, подав заявку на отпуск по уходу за ним.
Программой социальной поддержки персонала DraftKings предусмотрено предоставление до 16 недель оплачиваемого отпуска для таких случаев.
У инженера было намерение воспользоваться таким законным правом. Но уже через день после подачи заявки его уволили.
Утверждения уволенного сотрудника
По утверждению бывшего сотрудника, им не были получены какие-либо официальные документы с разъяснениями причин увольнения. Он также настаивает, что компания стала нарушителем трудового законодательства и внутренних правил, которые защищают сотрудников, подающих аналогичные запросы.
Венкатесваран настаивает, что компания избавилась от него по причине нежелания смириться с временным отсутствием ключевого технического специалиста на длительный срок.
Истец также считает, что такое решение компании несправедливо. Оно продиктовано стремлением наказать сотрудника за использование законных прав.
Последствия увольнения для потерпевшего работника
В иске подчеркивается следующее:
- Последствия увольнения были для него разрушительными.
- Увольнение обернулось серьезным финансовым ущербом, поскольку лишился стабильных доходов.
- Возникли профессиональные трудности.
- Под угрозой оказалась его репутация как квалифицированного специалиста.
Истца посетил значительный эмоциональный стресс, который был вызван именно неожиданным разрывом трудовых отношений и несправедливым отношением со стороны работодателя.
Требование Венкатесваран - выплата компенсации в размере 250 000 долларов с включением возмещения морального ущерба и утраченных доходов. Вместе с этим истец требует судебное разбирательство с участием присяжных, чтобы дело было рассмотрено максимально объективно.
От DraftKings пока нет никаких комментариев по этому вопросу. Это событие вскрывает разные стороны взаимоотношений между персоналом и работодателями. Необходимо их объективное решение.